「ルナクレスタ」は2021年6月に誕生した、次世代まつ毛/眉毛パーマに特化したアイサロンです。
「頑張っても報われない..」「キャリアアップに天井が見える..」といった業界の抱える構造的な問題に正面から取り組んでいます。
「繁閑差の是正」「待機労働時間の削減」「多様な働き方への仕組み」等。
課題は常にあり、それらを解決していくことは簡単ではありませんが、信念を持って諦めず取り組むことで、必ず道は開けるものと私たちは信じています。

• 働き方の多様化推進
• NO! やりがい搾取
• 残業ゼロ　

労働生産性の向上に取り組み、美容業界で一生働き続けることができる「労働環境」「給与体系」を構築して行きます。

☆ 正社員 ☆
シフト制勤務の正社員（残業ゼロ）或いは、正社員と同一待遇で規定労働時間の短い時短正社員のいづれかを選択。
約2ヶ月間の研修及び実践トレーニング期間を経て、コンシェルジュとしてスタートして頂きます。
年1-2回の昇給/昇進に於いて、規定（施術売上＆物販売上）の基準を満たした地点で、会社運営側でのキャリアを積み上げていく「ゼネラルコンシェルジュ」への道。
或いは技術者としてのキャリアと自由な働き方を組み立てられる「シニアコンシェルジュ」道を選択頂きます。
「ゼネラルコンシェルジュ」は、技術者としての仕事に加え、企画/運営といった、会社組織を構築していく仕事を一緒に担って頂くことになります。
一方、「シニアコンシェルジュ」は指名顧客を増やしていくことでシフト制から離脱し、勤務場所、勤務時間を自由に構築し働くことが可能となります。
規定の売上基準を超えた場合、施術超過分は7:3、物販超過分は5:5の割合でインセンティブが付与されます。
弊社はベンチャー企業なので、いづれの道へ進んだ場合も、その後、経営陣として共に活躍して頂く未来を目指すことは夢ではありません。

☆ 独立 ☆
正社員/時短正社員コンシェルジュとしてスタートした後、個人事業主として独立も積極的に支援をしています。
ルナクレスタのコンシェルジュとして登録しながら、個人の采配で仕事をすることが出来ます。
利益配分比率は8:2（消耗品コスト、STATION使用料含まず）。
努力に見合った、満足のいく報酬を得られる仕組みを構築しています。

☆ 副業 ☆
ルナクレスタは、能力を活かした、多様な働き方を推進しています。
「結婚」「離婚」「出産」「子育て」「介護」など。生活環境は変化します。
「収入」と「時間」、「夢」や「やりがい」
豊かな生活は、そのバランスを取ることで実現すると考えています。